HR-adviseur

Als HR-adviseur bij GRS ben jij, samen met de HR-medewerker aan wie je leidinggeeft, het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken. Op zelfstandige en zelfsturende basis voer je je werkzaamheden uit, waarbij je zowel gevraagd als ongevraagd HR-advies verstrekt aan zowel de directie als aan leidinggevenden. Je bent resultaatgericht, flexibel en daadkrachtig met een empathische inslag. Je houdt van een gezellige werksfeer en weet deze ook zelf te creëren.

De organisatie GRS
Onze organisatie bestaat uit drie Bv’s; GRS Retail, GRS Inkoop en GRS Services, met ongeveer 140 aangesloten tuincentra verspreid over Nederland en België. Met toewijding bieden wij deze winkels ondersteuning op diverse vlakken, zoals marketing, productmanagement, advies, winkelautomatisering en Datamanagement, allemaal vanuit ons servicekantoor in Boskoop.
De HR-afdeling valt onder GRS Services, waarbij je direct rapporteert aan de Directeur GRS Inkoop & GRS Services.

De functie

• Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij de uitvoer van personeelsbeleid
• Je monitort actuele wet- en regelgeving en kan dit vertalen naar werkbaar personeelsbeleid (indien nodig)
• Het up-to-date houden van de HR-procedures en personeelshandboek valt onder jouw verantwoordelijkheid
• Samen met de HR-medewerker ben je 1e aanspreekpunt als het gaat om allerlei personele vraagstukken
• Je coördineert, ondersteunt en adviseert bij werving & selectie, zet vacatures uit binnen de diverse kanalen, bent aanspreekpunt voor bureaus en voert samen met de leidinggevende de gesprekken met kandidaten
•  Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkelcyclus binnen GRS en informeert, stuurt en begeleidt leidinggevenden en directie hierover
• Naast instroom ben je ook verantwoordelijk voor doorstroom en uitstroom en je draagt zorg voor een nauwkeurige administratieve afhandeling hiervan
• Als casemanager bent je verantwoordelijk voor de contacten met de arbodienst en ondersteun je de leidinggevenden over zieke collega’s, daarnaast ben je verantwoordelijk voor de juiste opbouw van verzuimdossiers conform Wet verbetering Poortwachter
• Samen met de HR-medewerker zorg je voor complete personeelsdossiers
• De salarismutaties worden gedaan door de HR-medewerker, als HR-adviseur en leidinggevende ben je uiteraard eindverantwoordelijk voor een kloppende salarisadministratie
• Je stuurt de HR-medewerker aan, stimuleert en coacht haar op zo’n manier dat ze zichzelf kan ontwikkelen

Wie ben jij?

• Je hebt aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau
• Je hebt 5+ jaar ervaring binnen het HR-werkveld
• Kennis/ervaring met Loket en Exact t.b.v. de personeels- en salarisadministratie is een pré
• Kennis van en ervaring met arbeidsrecht

Wat bieden wij?

• Een functie voor 3 dagen in overleg flexibel in te vullen
• Een marktconform salaris
• 26 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband
• Regeling flexibel werken, zowel op kantoor als thuis
• Een laptop om mee te werken
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een opleidingsprogramma, bedrijfsfitness, reiskostenvergoeding, collectieve pensioenregeling & zorgverzekering
• Een informele werksfeer met uitdagende doelen en gezellige uitjes met alle collega’s
• Mooie werkplek midden in het Groene Hart

Enthousiast geworden? Mail je C.V. en motivatiebrief uiterlijk 15 mei '24 a.s. naar Renate van Oort-Schreuder via pz@grsservices.nl.
Op www.grsretail.nl vind je meer informatie over de organisatie.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.